Waar zit deze doelgroep?
Wetenschappelijk medewerkers bij het Rijk komen vaak rechtstreeks uit de academische wereld, als gepromoveerde onderzoeker of postdoc, of van een privaat onderzoeksbureau. Een deel werkt al bij een ander kennisinstituut van de rijksoverheid, zoals RIVM, CBS of RVO.
Vakinhoudelijke netwerken en wetenschappelijke publicaties zeggen deze doelgroep meer dan een vacature op een algemene vacaturesite.
Wat drijft hen?
De vrijheid om onafhankelijk onderzoek te doen en de maatschappelijke relevantie daarvan wegen voor deze doelgroep zwaarder dan bij veel andere rijksfuncties. Onderzoek dat rechtstreeks het beleid of de volksgezondheid raakt, is voor velen de doorslaggevende reden om voor de overheid te kiezen en niet voor de universiteit.
Tegelijk zal deze doelgroep het Rijk altijd vergelijken met een hoogleraarschap of een functie bij een privaat onderzoeksbureau. Daarom hoort het loopbaanperspectief binnen het onderzoeksvak, en niet alleen binnen de overheid, in de boodschap thuis.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Salaris en cao
Wetenschappelijk medewerkers vallen onder de CAO Rijk, met de rijksbrede loontabel van schaal 1 tot en met 18. Via het Functiegebouw Rijk wordt de functie gekoppeld aan de familie Kennis & Onderzoek, met een schaal die meebeweegt met de onderzoekservaring en senioriteit.
Kandidaten die een vergelijking maken met een universitaire of private onderzoeksfunctie, hebben er baat bij dat je de totale arbeidsvoorwaarden bespreekt en niet alleen de schaal.
Welke kanalen werken?
Sourcing via vakinhoudelijke netwerken, wetenschappelijke congressen en publicatielijsten werkt beter dan alleen een vacature op werkenvoornederland.nl. Content over het onderzoeksvraagstuk en de maatschappelijke impact ervan trekt kandidaten aan die nu niet actief zoeken.
Zo benadert SocialFind wetenschappelijk medewerkers: met gerichte sourcing in het vakgebied en opvolging binnen één werkdag. Door die directe aanpak, gevormd in meer dan 350 recruitmentcampagnes, vullen wij deze schaarse onderzoeksfuncties sneller in dan een open vacature.
- Sourcing in vakinhoudelijke netwerken en op congressen
- Content over het onderzoeksvraagstuk
- Opvolging binnen één werkdag
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Tips voor de vacaturetekst
Noem het concrete onderzoeksvraagstuk en het kennisinstituut, en niet alleen de functietitel. Onderzoekers zoeken op onderwerp.
Vermeld de publicatiemogelijkheden en de mate van wetenschappelijke vrijheid in de rol. Voor deze doelgroep is dat vaak even belangrijk als de arbeidsvoorwaarden.
Valkuilen
Een vacaturetekst die vooral over overheidswerk in het algemeen gaat, mist de academische toon die deze doelgroep verwacht en vertrouwt.
Wie alleen binnen bestaande rijksorganisaties zoekt, mist de kandidaten die nu nog bij een universiteit of een privaat onderzoeksbureau werken, terwijl juist die groep vaak het beste profiel heeft.
Veelgestelde vragen
Werven jullie ook gepromoveerde kandidaten rechtstreeks van de universiteit?
Ja. Voor onderzoeksfuncties bij het Rijk is dat vaak de belangrijkste doelgroep, naast kandidaten die al bij een ander kennisinstituut werken.
Is deze functie bij elk kennisinstituut hetzelfde?
Nee. Het vakgebied en de precieze schaal verschillen per instituut en onderzoeksterrein, en daar stemmen we de aanpak op af.
Waarom SocialFind?
SocialFind is specialist in werven voor overheidsorganisaties. Wij nemen je werving over, van analyse tot aanname, onder jouw eigen werkgeversmerk. Eén recruitmentpartner voor al je vacatures.
SocialFind neemt je werving structureel of per project over, volledig of samen met je eigen team. Geen plaatsingsfee per hire, maar een vaste investering binnen een afgesproken scope.
De eigen methode van SocialFind: kandidaten persoonlijk benaderen via een herkenbaar gezicht uit jouw organisatie. Bij Kader Group: 39 professionals benaderd, 10 sollicitanten, 3 aannames in de pilot.
SocialFind laat zien hoe werken bij jou echt is, met echte collega's en echte werkvloeren. Zo kiest de juiste kandidaat voor jou.
Ervaring uit meer dan 350 recruitmentcampagnes en 2.800+ creatives. SocialFind bereikt de mensen die je zoekt bij de overheid waar ze al zijn, ook als ze niet actief zoeken.