Onze aanpak voor werving bij het Rijk

Waarom een wervingsbureau voor rijksoverheid nodig is

Een rijksvacature plaatsen op werkenvoornederland.nl is eenvoudig, maar daar stopt het grootste deel van de wervingsmoeite niet. Voor knelpuntberoepen zoals ICT, data, juridisch en toezicht is passief wachten op reacties onvoldoende, zeker als de functie in een smal functiegebouw-segment valt waar weinig kandidaten actief zoeken.

Wij zijn de beste recruitmentpartner voor het Rijk omdat we de structuur kennen waarin je werft, schaal, functiefamilie, Algemene Bestuursdienst vanaf schaal 15, en die structuur combineren met moderne wervingskanalen in plaats van een vacaturetekst en een druk op de knop.

Dat is ook waarom sectorervaring met de rijksoverheid voor ons bewijs is dat we de taal kennen, geen beperking tot een smal kandidatenbestand. We vinden mensen via LinkedIn, sourcing en gerichte content, niet via een oud adressenbestand.

Vertel ons wie je nodig hebt

We beginnen met de functie, niet met een vacaturetekst. Welke functiefamilie binnen het Functiegebouw Rijk, welke schaal, en welk type werk: beleid, uitvoering, toezicht of advisering. Dat bepaalt direct welke kandidaten we zoeken en met welke boodschap.

Voor functies onder de Algemene Bestuursdienst, dus onder schaal 15, is er volledige ruimte voor een eigen wervingscampagne. Vanaf schaal 15 loopt topmanagement via de ABD en de rijksbrede loopbaanpool, en daar past onze aanpak zich op aan.

Doelgroep begrijpen en arbeidsmarkt analyseren

We kijken naar wie een rol realistisch kan en wil vervullen: zittende ambtenaren die toe zijn aan een overstap binnen het Rijk, mensen in de markt die nog nooit bij de overheid hebben gewerkt, of recent afgestudeerden voor een traineeplek.

Voor vertrouwensfuncties, bijvoorbeeld bij Defensie of delen van Justitie en Veiligheid, houden we rekening met een langere doorlooptijd door het veiligheidsonderzoek. Dat verwerken we in de planning van de campagne, niet achteraf als verrassing.

Kanalen kiezen en doelgroep bereiken

We zetten LinkedIn, gerichte sourcing en recruitmentmarketing in, afgestemd op de functiefamilie. Een jurist zoek je anders dan een ICT'er, en een inspecteur anders dan een beleidsmedewerker.

Omdat vrijwel alle rijksvacatures op werkenvoornederland.nl staan, weten we waar kandidaten al zoeken. Onze campagnes bouwen daar bewust om heen, zodat een kandidaat de vacature op meerdere plekken herkent in plaats van toevallig één keer tegenkomt.

• LinkedIn en sourcing per functiefamilie
• Content die laat zien wat het werk inhoudt
• Afstemming op werkenvoornederland.nl als centraal portal

Interesse creëren en kandidaten activeren

We laten zien wat het werk bij jouw organisatie concreet inhoudt, niet een algemeen verhaal over werken bij de overheid. Dat werkt beter voor kandidaten die het verschil tussen een ministerie en een zbo al kennen en op zoek zijn naar een specifieke rol.

Nieuwe kandidaten volgen we binnen één werkdag op. Bij rijksvacatures, waar een procedure door de aard van de organisatie soms meer stappen kent, is snelheid aan het begin van het proces extra belangrijk om kandidaten niet te verliezen.

Opvolgen en converteren naar hires

We begeleiden het contact tussen kandidaat en organisatie tot en met de hire, en signaleren waar in het proces kandidaten afhaken. Bij rijksorganisaties is dat vaak rond de screening of bij onduidelijkheid over schaal en arbeidsvoorwaarden.

Flexibele inzet, uitzend of interim, loopt bij het Rijk doorgaans via een raamovereenkomst na aanbesteding. We signaleren vooraf of een vacature daar binnen valt, zodat je niet halverwege het proces tegen die beperking aanloopt.