Waar zit deze doelgroep?
HR-adviseurs bij het Rijk komen deels van binnen de overheid, bijvoorbeeld van een andere rijksorganisatie, een gemeente of een zbo, en deels uit de private sector, waar HR-advieswerk evengoed bestaat. Voor beide groepen zijn HR-vaknetwerken en LinkedIn het belangrijkste kanaal.
Een deel van deze doelgroep werkt nu bij een uitzend- of adviesbureau en overweegt een vaste rol bij een rijksorganisatie, vanwege de stabiliteit en de omvang van de organisatie.
Wat drijft hen?
HR-adviseurs kiezen vaak voor de overheid vanwege de omvang en complexiteit van de organisatie: meer casuïstiek, meer verschillende doelgroepen en een uitgebreider arbeidsvoorwaardenpakket dan bij veel private werkgevers.
Tegelijk overziet niet elke kandidaat vooraf hoeveel tijd het kost om de CAO Rijk en het Functiegebouw Rijk onder de knie te krijgen. Wie dat in het gesprek helder maakt, voorkomt onnodige twijfel.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Salaris en cao
HR-adviseurs vallen onder de CAO Rijk, met de rijksbrede loontabel van schaal 1 tot en met 18. Via het Functiegebouw Rijk wordt de functie gekoppeld aan de familie Bedrijfsvoering, met een schaal die meebeweegt met de complexiteit van de HR-vraagstukken.
Met kandidaten uit de private sector is vaak een vergelijking met hun huidige pakket nodig, omdat de CAO Rijk anders is opgebouwd dan een commerciële arbeidsvoorwaardenregeling.
Welke kanalen werken?
LinkedIn-campagnes voor HR-professionals, aangevuld met sourcing bij de uitzend- en adviesbureaus waar HR-adviseurs nu werken, leveren meer op dan alleen een vacature op werkenvoornederland.nl.
SocialFind zet die combinatie in en volgt kandidaten binnen één werkdag op. Met de ervaring uit meer dan 350 recruitmentcampagnes helpen wij rijksorganisaties aan HR-adviseurs die hun vak beheersen en zich de CAO Rijk ook snel eigen maken.
- LinkedIn-campagnes voor HR-professionals
- Sourcing bij uitzend- en adviesbureaus
- Opvolging binnen één werkdag
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Tips voor de vacaturetekst
Beschrijf op welke HR-vraagstukken de rol zich richt, bijvoorbeeld instroom, mobiliteit of arbeidsvoorwaarden. Alleen de functietitel 'HR-adviseur' zegt te weinig.
Vermeld of kennis van de CAO Rijk vereist is of dat de kandidaat die na de start opdoet. Zo voorkom je dat geschikte kandidaten uit de private sector zichzelf uitsluiten.
Valkuilen
Wie alleen binnen de overheid zoekt, mist ervaren HR-adviseurs uit de private sector die met de juiste begeleiding snel thuis raken in de CAO Rijk.
Een vacaturetekst die kennis van de CAO Rijk als eis stelt in plaats van als iets wat je leert, sluit een deel van de geschikte doelgroep onnodig uit.
Veelgestelde vragen
Is kennis van de CAO Rijk een harde eis?
Niet altijd. Veel organisaties leiden een HR-adviseur met de juiste basiservaring intern op in de CAO Rijk en het Functiegebouw Rijk.
Werven jullie HR-adviseurs ook in de private sector?
Ja, want HR-advieswerk is in de basis vergelijkbaar. In de campagne leggen we uit wat er bij de rijksoverheid anders is.
Waarom SocialFind?
SocialFind vindt beleidsmakers, juristen en specialisten voor het Rijk. Wij nemen je werving over, van analyse tot aanname, onder jouw eigen werkgeversmerk. Eén recruitmentpartner voor al je vacatures.
SocialFind neemt je werving structureel of per project over, volledig of samen met je eigen team. Geen plaatsingsfee per hire, maar een vaste investering binnen een afgesproken scope.
De eigen methode van SocialFind: kandidaten persoonlijk benaderen via een herkenbaar gezicht uit jouw organisatie. Bij Kader Group: 39 professionals benaderd, 10 sollicitanten, 3 aannames in de pilot.
SocialFind laat zien hoe werken bij jou echt is, met echte collega's en echte werkvloeren. Zo kiest de juiste kandidaat voor jou.
Ervaring uit meer dan 350 recruitmentcampagnes en 2.800+ creatives. SocialFind bereikt de mensen die je zoekt bij de overheid waar ze al zijn, ook als ze niet actief zoeken.