Waarom het portal alleen niet genoeg is
Vrijwel alle rijksvacatures staan op werkenvoornederland.nl, verdeeld over negen officiële vakgebieden. Dat is de plek waar actief zoekende kandidaten komen, maar het bereikt niemand die niet al naar een overheidsbaan zoekt.
Voor knelpuntberoepen zoals ICT, data en juridisch is dat een probleem: die kandidaten worden ook door bedrijven buiten de overheid actief benaderd. Wij vullen het portal daarom aan met campagnes die kandidaten bereiken voordat ze zelf op zoek gaan.
LinkedIn en sourcing voor beleid, advisering en toezicht
Voor beleidsmedewerkers, juristen en inspecteurs werkt een combinatie van gerichte LinkedIn-campagnes en persoonlijke sourcing het best. Deze kandidaten lezen vakinhoudelijke content en reageren op een concrete rolbeschrijving, niet op een algemene boodschap over werken bij de overheid.
We benaderen ook kandidaten die niet actief zoeken maar wel openstaan voor een overstap, zittende ambtenaren bij een andere organisatie of professionals in de markt met relevante ervaring.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Gerichte campagnes voor ICT en bedrijfsvoering
ICT'ers, informatiespecialisten en inkopers vergelijken een rijksfunctie vaak met een functie in het bedrijfsleven. Daar speelt salaris een rol, maar ook standvastigheid van de werkgever en de aard van het werk.
We laten in de campagne zien wat het werk inhoudt en welke impact de rol heeft, naast de feitelijke arbeidsvoorwaarden uit de CAO Rijk. Dat werkt beter dan alleen een schaalaanduiding in de vacaturetekst.
- LinkedIn-campagnes per functiefamilie
- Sourcing van passieve kandidaten
- Content over impact van het werk, niet alleen arbeidsvoorwaarden
Screening en doorlooptijd meenemen in de planning
Bij vertrouwensfuncties, zoals bij Defensie of delen van Justitie en Veiligheid, duurt de procedure langer door het veiligheidsonderzoek. We bouwen dat in de campagneplanning in, zodat kandidaten niet afhaken door onduidelijkheid over de doorlooptijd.
Voor reguliere functies zonder vertrouwensfunctie-status is de doorlooptijd vergelijkbaar met een gangbare procedure in het bedrijfsleven, en communiceren we dat ook zo naar kandidaten.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Interim en flexibele inzet via raamovereenkomsten
Flexibele inzet bij rijksorganisaties loopt doorgaans via raamovereenkomsten na een aanbesteding, niet via directe plaatsing. Voor interim-opdrachten die binnen een bestaand raamcontract vallen, denken we mee over hoe een campagne daar binnen past.
Voor vaste functies geldt dat onderscheid niet. Daar werven we rechtstreeks, zonder tussenkomst van een raamcontract, net als bij een reguliere vacature.
Regionale spreiding en campagne-intensiteit
Een groot deel van de rijksvacatures concentreert zich in Den Haag, waar de meeste ministeries en kerndepartementen zitten, maar uitvoeringsorganisaties en zbo's zijn breder over het land verspreid, van Groningen tot Rotterdam. Een campagne die alleen op Den Haag richt, mist kandidaten voor functies elders, dus stemmen we de regionale focus af op waar de organisatie daadwerkelijk zit.
Niet elke functiefamilie vraagt evenveel wervingsinspanning. Voor functies met natuurlijke belangstelling is een goed geplaatste vacature op werkenvoornederland.nl vaak voldoende, terwijl knelpuntberoepen een actieve, meerkanaals campagne nodig hebben om op tijd gevuld te worden. We bepalen dat per vacature, niet door elke rol met dezelfde intensiteit te benaderen.
Veelgestelde vragen
Werken jullie ook met interne mobiliteit binnen het Rijk?
Ja, zittende ambtenaren die toe zijn aan een overstap naar een andere rijksorganisatie zijn voor veel vacatures een reële en vaak onderbenutte doelgroep, en die bereiken we via gerichte LinkedIn-campagnes.
Is campagne voeren voor een vertrouwensfunctie anders?
De werving zelf verschilt niet veel, maar we houden rekening met een langere doorlooptijd door het veiligheidsonderzoek en communiceren dat vooraf naar kandidaten.
Waarom SocialFind?
SocialFind is koploper in moderne overheidswerving. Wij nemen je werving over, van analyse tot aanname, onder jouw eigen werkgeversmerk. Eén recruitmentpartner voor al je vacatures.
SocialFind neemt je werving structureel of per project over, volledig of samen met je eigen team. Geen plaatsingsfee per hire, maar een vaste investering binnen een afgesproken scope.
De eigen methode van SocialFind: kandidaten persoonlijk benaderen via een herkenbaar gezicht uit jouw organisatie. Bij Kader Group: 39 professionals benaderd, 10 sollicitanten, 3 aannames in de pilot.
SocialFind laat zien hoe werken bij jou echt is, met echte collega's en echte werkvloeren. Zo kiest de juiste kandidaat voor jou.
Ervaring uit meer dan 350 recruitmentcampagnes en 2.800+ creatives. SocialFind bereikt de mensen die je zoekt bij de overheid waar ze al zijn, ook als ze niet actief zoeken.