Intake: de functie en de structuur
We starten met de functie: welke functiefamilie binnen het Functiegebouw Rijk, welke schaal, en of de rol onder de Algemene Bestuursdienst valt. Dat bepaalt direct de aanpak en de boodschap.
We vragen ook naar de organisatie zelf: ministerie, zbo of uitvoeringsorganisatie, en wat daar specifiek aan is. Die context gebruiken we in de vacaturetekst en de campagne.
Een intake duurt meestal één gesprek, waarin we ook bespreken of er eerder al geprobeerd is de vacature in te vullen en wat daarbij wel en niet werkte. Die geschiedenis voorkomt dat we dezelfde aanpak herhalen die al niet werkte.
Analyse: waar de doelgroep zit
We analyseren waar kandidaten voor deze functiefamilie te vinden zijn: op werkenvoornederland.nl, bij een andere rijksorganisatie, of in het bedrijfsleven met overdraagbare ervaring.
Voor knelpuntberoepen als ICT en juridisch kijken we ook naar wat concurrerende werkgevers buiten de overheid bieden, zodat onze boodschap daar scherp tegenover staat.
Deze analyse bepaalt ook hoeveel kanalen we inzetten. Voor een functie met veel natuurlijke belangstelling is minder inspanning nodig dan voor een functie waarvoor we actief buiten de overheid moeten zoeken.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Campagnes doorgaans live binnen circa twee weken
Na de intake en analyse gaan de eerste campagnes doorgaans binnen circa twee weken live, zonder garantie op die termijn. We bouwen de campagne op maat voor de functiefamilie, niet vanuit een vast sjabloon.
Nieuwe kandidaten volgen we binnen één werkdag op. Bij rijksvacatures is dat extra belangrijk, omdat een procedure soms meer stappen kent dan in het bedrijfsleven en snelheid aan het begin kandidaten vasthoudt.
Rapportage en bijsturen
We rapporteren tussentijds over de voortgang: hoeveel kandidaten bereikt, hoeveel reacties, en waar in het proces kandidaten afhaken. Bij rijksvacatures is dat vaak rond de screening of bij onduidelijkheid over arbeidsvoorwaarden.
Op basis van die rapportage sturen we de campagne bij, zonder te wachten tot een hele wervingsronde voorbij is.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Kostenmodel
We werken zonder traditionele plaatsingsfee per hire. In plaats daarvan werk je met een vaste investering binnen een afgesproken scope. Bij structurele wervingsbehoefte is dat doorgaans kostenefficiënter dan telkens afzonderlijke plaatsingsfees betalen.
We zijn de partij voor recruitment in de rijksoverheid omdat we deze structuur kennen en er een vaste methode op bouwen, niet omdat we losse plaatsingen verkopen.
De scope leggen we vooraf vast: welke functiefamilies, hoeveel vacatures en over welke periode. Dat geeft vooraf duidelijkheid over de investering, in plaats van een onzekere fee die pas achteraf vaststaat bij een geslaagde plaatsing.
Wanneer past een andere oplossing beter
Voor flexibele inzet die binnen een bestaande raamovereenkomst na aanbesteding moet lopen, past een uitzend- of interimbureau met toegang tot dat raamcontract vaak beter dan een wervingscampagne bij ons.
Ook voor eenmalige, zeer kortdurende inhuur is een interimbureau soms een snellere route. We zeggen dat liever vooraf dan een vacature aan te nemen die niet bij onze aanpak past.
Veelgestelde vragen
Werken jullie met een plaatsingsfee per hire?
Nee, we werken met een vaste investering binnen een afgesproken scope, niet met een fee per plaatsing.
Kunnen jullie meewerken binnen een bestaande raamovereenkomst?
Dat hangt af van de voorwaarden van die overeenkomst. We bekijken dat in de intake en zijn eerlijk als een ander type partij daar beter bij past.
Waarom SocialFind?
SocialFind is koploper in moderne overheidswerving. Wij nemen je werving over, van analyse tot aanname, onder jouw eigen werkgeversmerk. Eén recruitmentpartner voor al je vacatures.
SocialFind neemt je werving structureel of per project over, volledig of samen met je eigen team. Geen plaatsingsfee per hire, maar een vaste investering binnen een afgesproken scope.
De eigen methode van SocialFind: kandidaten persoonlijk benaderen via een herkenbaar gezicht uit jouw organisatie. Bij Kader Group: 39 professionals benaderd, 10 sollicitanten, 3 aannames in de pilot.
SocialFind laat zien hoe werken bij jou echt is, met echte collega's en echte werkvloeren. Zo kiest de juiste kandidaat voor jou.
Ervaring uit meer dan 350 recruitmentcampagnes en 2.800+ creatives. SocialFind bereikt de mensen die je zoekt bij de overheid waar ze al zijn, ook als ze niet actief zoeken.