Fout: wachten op het portal
Een vacature op werkenvoornederland.nl plaatsen en afwachten werkt voor functies met veel natuurlijke belangstelling, maar niet voor knelpuntberoepen als ICT, data of juridisch. Die kandidaten worden ook buiten de overheid actief benaderd, en een passieve vacature verliest die concurrentie.
De kans die daar tegenover staat: kandidaten actief benaderen via LinkedIn en sourcing, nog voordat ze zelf naar een overheidsbaan zoeken. Dat kost meer werk vooraf, maar levert een grotere kandidatenpool op dan wachten op reacties.
Fout: één algemene boodschap voor alle functiefamilies
Een vacaturetekst die voor elke functiefamilie binnen het Functiegebouw Rijk hetzelfde klinkt, spreekt niemand specifiek aan. Een jurist wil weten welke dossiers hij behandelt, een ICT'er welk systeem hij beheert, en een beleidsmedewerker welk dossier hij draagt.
De kans: per functiefamilie een eigen boodschap, afgestemd op wat die doelgroep beweegt. Dat vraagt meer voorbereiding per vacature, maar verhoogt de kwaliteit van de reacties.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Fout: screening niet meenemen in de planning
Bij vertrouwensfuncties wordt de doorlooptijd van het veiligheidsonderzoek vaak onderschat in de wervingsplanning, waardoor kandidaten afhaken door onduidelijkheid of frustratie over de wachttijd.
De kans: de doorlooptijd vooraf communiceren en kandidaten actief op de hoogte houden tijdens het onderzoek. Dat voorkomt dat een goede kandidaat tijdens de wachttijd een andere baan accepteert.
Onbenutte kans: zittende ambtenaren bij een andere organisatie
Rijksorganisaties richten werving vaak volledig op de externe arbeidsmarkt, terwijl zittende ambtenaren bij een andere rijksorganisatie vaak een reële en onderbenutte doelgroep zijn. Zij kennen de CAO Rijk en het Functiegebouw Rijk al, wat de overstap kleiner maakt dan vanuit het bedrijfsleven.
Een gerichte LinkedIn-campagne op deze groep levert vaak sneller resultaat op dan alleen externe werving, omdat de drempel om te reageren lager is.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Onbenutte kans: trainees en starters voor knelpuntberoepen
Voor functies met structurele krapte, zoals ICT en data, is instroom via traineeprogramma's een kans die niet overal benut wordt. Starters kennen het Functiegebouw Rijk nog niet, maar zijn wel bereid te leren binnen een vaste structuur.
Een wervingscampagne gericht op starters vraagt een andere boodschap dan voor ervaren professionals: minder nadruk op schaal en loopbaanpad, meer op ontwikkeling en begeleiding.
- Zittende ambtenaren bij andere organisaties
- Trainees en starters voor knelpuntberoepen
- Kandidaten uit het bedrijfsleven met overdraagbare ervaring
Onbenutte kans: kandidaten uit vakgebieden buiten de overheid
Voor functies als inspecteur of financieel specialist wordt vaak alleen binnen de overheid gezocht, terwijl de meest geschikte kandidaten regelmatig uit het eigen vakgebied buiten de overheid komen, zoals de bouw, de zorg of een accountantskantoor.
Een campagne die deze groep bewust meeneemt, levert kandidaten op die inhoudelijk sterk zijn maar de overstap naar de overheid nog niet hebben overwogen. Dat vraagt een boodschap die uitlegt wat de overstap concreet betekent, niet alleen een vacaturetekst in overheidstaal.
Veelgestelde vragen
Is het een probleem als een kandidaat nog nooit bij de overheid heeft gewerkt?
Nee. Sectorervaring met het Rijk is bewijs dat iemand de structuur kent, geen voorwaarde. Relevante ervaring uit het bedrijfsleven is voor veel functies net zo waardevol.
Waarom reageren goede kandidaten soms niet op een rijksvacature?
Vaak omdat de vacaturetekst te algemeen is voor de functiefamilie, of omdat onduidelijkheid over screening en doorlooptijd afschrikt. Beide zijn op te lossen met een gerichtere aanpak.
Waarom SocialFind?
SocialFind vindt beleidsmakers, juristen en specialisten voor het Rijk. Wij nemen je werving over, van analyse tot aanname, onder jouw eigen werkgeversmerk. Eén recruitmentpartner voor al je vacatures.
SocialFind neemt je werving structureel of per project over, volledig of samen met je eigen team. Geen plaatsingsfee per hire, maar een vaste investering binnen een afgesproken scope.
De eigen methode van SocialFind: kandidaten persoonlijk benaderen via een herkenbaar gezicht uit jouw organisatie. Bij Kader Group: 39 professionals benaderd, 10 sollicitanten, 3 aannames in de pilot.
SocialFind laat zien hoe werken bij jou echt is, met echte collega's en echte werkvloeren. Zo kiest de juiste kandidaat voor jou.
Ervaring uit meer dan 350 recruitmentcampagnes en 2.800+ creatives. SocialFind bereikt de mensen die je zoekt bij de overheid waar ze al zijn, ook als ze niet actief zoeken.