Waar zit deze doelgroep?
ABD-managers, ABD-topmanagers en de ABD-TMG maken al deel uit van een rijksbrede loopbaanpool, met eigen mobiliteit, matching en loopbaanbegeleiding via het bureau Algemene Bestuursdienst. Instroom in die pool verloopt via een eigen procedure, en niet via een gewone vacature op werkenvoornederland.nl.
Een deel van de toekomstige ABD-kandidaten zit nu net onder die drempel, op schaal 13 of 14, in een rol als directeur of afdelingshoofd bij een ministerie of een grote zbo.
Wat drijft hen?
Voor kandidaten die de stap naar de ABD overwegen, weegt het perspectief op een bredere, rijksbrede loopbaan vaak zwaarder dan één specifieke functie. Ze kijken waar een rol hen op langere termijn brengt, en niet alleen naar het mandaat van nu.
Rijksbrede mobiliteit en de kwaliteit van de loopbaanbegeleiding door de ABD spelen daarbij een grotere rol dan bij reguliere lijnfuncties.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Waarbij helpt SocialFind wel, en waarbij niet?
Instroom en mobiliteit binnen de Algemene Bestuursdienst lopen via het eigen ABD-bureau en niet via een extern recruitmentbureau. Dat zeggen we liever vooraf eerlijk dan dat we die rol claimen.
Waar SocialFind wel helpt, en waarin wij de aangewezen partner zijn: kandidaten op schaal 13 en 14 aantrekken en zichtbaar maken die op termijn geschikt zijn voor de ABD, en directeuren en afdelingshoofden werven net onder die drempel, waar organisaties zelf nog verantwoordelijk zijn voor de instroom. We doen dat met opvolging binnen één werkdag en de ervaring uit meer dan 350 recruitmentcampagnes.
Salaris en cao
ABD-functies vallen onder de CAO Rijk, met de rijksbrede loontabel van schaal 1 tot en met 18, en beginnen bij schaal 15. De precieze inschaling en de arbeidsvoorwaarden lopen via het eigen ABD-kader, en niet via een algemene rijksregel.
Voor de rollen net onder de ABD-drempel, op schaal 13 en 14, gelden de reguliere schalen van de CAO Rijk, gekoppeld via het Functiegebouw Rijk en het O&F-rapport van de organisatie zelf.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Welke kanalen werken?
Voor de rollen waarbij SocialFind wel helpt, werkt gerichte sourcing op het niveau van directeur en afdelingshoofd beter dan een open vacature. Deze doelgroep is zichtbaar op LinkedIn, maar reageert zelden uit zichzelf.
SocialFind benadert deze kandidaten persoonlijk en volgt reacties binnen één werkdag op, met content die laat zien wat de volgende stap in een rijksbrede loopbaan kan betekenen.
- Sourcing op het niveau van directeur en afdelingshoofd
- LinkedIn-content over loopbaanperspectief
- Opvolging binnen één werkdag
Valkuilen
Een vacaturetekst die suggereert dat een ABD-instroomprocedure kan worden vervangen, wekt verwachtingen die een extern bureau niet kan waarmaken. Wees daar vooraf duidelijk over.
Wie alleen kijkt naar kandidaten die al in de ABD-pool zitten, mist de groep op schaal 13 en 14 die zich nu naar die stap toe ontwikkelt.
Veelgestelde vragen
Kan SocialFind rechtstreeks voor de ABD-pool werven?
Nee, de instroom in de Algemene Bestuursdienst loopt via het eigen ABD-bureau. We werven wel directeuren en afdelingshoofden net onder die drempel.
Waarom is dit anders dan topmanagementwerving bij een bedrijf?
Bij het Rijk is het topmanagement vanaf schaal 15 rijksbreed georganiseerd in één loopbaanpool, en werft niet elk ministerie afzonderlijk.
Waarom SocialFind?
SocialFind vindt beleidsmakers, juristen en specialisten voor het Rijk. Wij nemen je werving over, van analyse tot aanname, onder jouw eigen werkgeversmerk. Eén recruitmentpartner voor al je vacatures.
SocialFind neemt je werving structureel of per project over, volledig of samen met je eigen team. Geen plaatsingsfee per hire, maar een vaste investering binnen een afgesproken scope.
De eigen methode van SocialFind: kandidaten persoonlijk benaderen via een herkenbaar gezicht uit jouw organisatie. Bij Kader Group: 39 professionals benaderd, 10 sollicitanten, 3 aannames in de pilot.
SocialFind laat zien hoe werken bij jou echt is, met echte collega's en echte werkvloeren. Zo kiest de juiste kandidaat voor jou.
Ervaring uit meer dan 350 recruitmentcampagnes en 2.800+ creatives. SocialFind bereikt de mensen die je zoekt bij de overheid waar ze al zijn, ook als ze niet actief zoeken.