Waar zit deze doelgroep?
Strategisch beleidsmedewerkers werken vaak al enkele jaren op een beleidsterrein voordat ze deze stap zetten. Soms doen ze dat bij een andere rijksorganisatie, soms bij een koepelorganisatie, een universiteit of een adviesbureau dat met de rijksoverheid samenwerkt. Ze zoeken zelden actief, maar zijn wel aan te spreken op het dossier waaraan ze nu werken.
Een deel werkt al binnen het Rijk als beleidsmedewerker en is toe aan een volgende stap. Die groep interne doorgroeiers vraagt een andere benadering dan kandidaten van buiten.
Wat drijft hen?
Deze doelgroep zoekt meer invloed op een dossier, en een hogere schaal is daarbij bijzaak. Ze willen zien dat hun advies ergens landt, bij een directie, in een Kamerbrief of in een wetswijziging, en niet in een la verdwijnt.
Vrijheid in de aanpak van het dossier weegt vaak zwaarder dan het salaris. Een vacaturetekst die vooral over de schaal gaat, mist wat deze groep drijft.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Salaris en cao
Strategisch beleidsmedewerkers vallen onder de CAO Rijk, met de rijksbrede loontabel van schaal 1 tot en met 18. Binnen de functiefamilie Beleid zit deze functie doorgaans in de hogere schalen, onder de drempel van de Algemene Bestuursdienst.
De precieze schaal staat in het O&F-rapport van de organisatie zelf. We bespreken die per vacature met de opdrachtgever en hanteren vooraf geen vaste regel.
Welke kanalen werken?
Een directe, persoonlijke benadering werkt beter dan alleen een vacature op werkenvoornederland.nl, want deze doelgroep solliciteert zelden spontaan op een functietitel. Met sourcing op LinkedIn rond het specifieke dossier, aangevuld met content over de impact van het beleidsterrein, vind je de kandidaten die nu niet zoeken maar wel openstaan voor een gesprek.
Zo benadert SocialFind deze doelgroep: met gerichte sourcing en opvolging binnen één werkdag, en niet met een vacature die afwacht. Op basis van ervaring uit meer dan 350 recruitmentcampagnes is dit de aanpak waarmee wij strategische beleidsfuncties het snelst invullen.
- Directe sourcing rond het dossier
- LinkedIn-content over beleidsimpact
- Opvolging binnen één werkdag
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Tips voor de vacaturetekst
Noem het concrete dossier en het bestuurlijke gewicht ervan, bijvoorbeeld een naderende wetswijziging of een politiek gevoelig onderwerp. De functietitel alleen zegt te weinig.
Vermeld aan wie de rol rapporteert en hoe rechtstreeks het advies bij de besluitvorming terechtkomt. Daarin onderscheidt een strategische rol zich van een reguliere beleidsfunctie.
Valkuilen
Een vacaturetekst die identiek is aan die voor een reguliere beleidsmedewerker, trekt de verkeerde doelgroep aan, omdat ervaren kandidaten het verschil in verantwoordelijkheid niet terugzien.
Wachten op reacties werkt niet voor deze schaarse groep. Zonder gerichte sourcing blijft een vacature op dit niveau aanzienlijk langer open dan nodig is.
Veelgestelde vragen
Wat is het verschil met een reguliere beleidsmedewerker?
Een strategisch beleidsmedewerker adviseert rechtstreeks een directie of bewindspersoon over een zwaarder dossier, en zit binnen dezelfde functiefamilie Beleid in een hogere schaal.
Werven jullie ook kandidaten van buiten de overheid?
Ja, zolang ze de vakinhoudelijke kennis van het dossier hebben. Ervaring bij een koepelorganisatie, universiteit of adviesbureau is vaak goed overdraagbaar.
Waarom SocialFind?
SocialFind is de beste recruitmentpartner voor de overheid. Wij nemen je werving over, van analyse tot aanname, onder jouw eigen werkgeversmerk. Eén recruitmentpartner voor al je vacatures.
SocialFind neemt je werving structureel of per project over, volledig of samen met je eigen team. Geen plaatsingsfee per hire, maar een vaste investering binnen een afgesproken scope.
De eigen methode van SocialFind: kandidaten persoonlijk benaderen via een herkenbaar gezicht uit jouw organisatie. Bij Kader Group: 39 professionals benaderd, 10 sollicitanten, 3 aannames in de pilot.
SocialFind laat zien hoe werken bij jou echt is, met echte collega's en echte werkvloeren. Zo kiest de juiste kandidaat voor jou.
Ervaring uit meer dan 350 recruitmentcampagnes en 2.800+ creatives. SocialFind bereikt de mensen die je zoekt bij de overheid waar ze al zijn, ook als ze niet actief zoeken.