Waar zit deze doelgroep
Juristen bij het Rijk werken bij vrijwel alle ministeries en bij uitvoeringsorganisaties zoals de Belastingdienst, UWV en RVO, binnen de functiefamilie Advisering. Een deel is actief op werkenvoornederland.nl te vinden, maar voor krappe profielen is dat niet genoeg.
Veel ervaren juristen werken al bij een advocatenkantoor, een bedrijf of een andere overheidslaag. Die groep bereik je via gerichte LinkedIn-sourcing, niet via een open vacature.
Wat beweegt ze
Juristen die voor het Rijk kiezen, kiezen vaak voor de inhoud van het dossier en de maatschappelijke relevantie, niet primair voor het salaris. Tegelijk is zekerheid over de functiewaardering en de schaal wel een vraag die ze stellen.
Voor juristen uit de advocatuur speelt ook werk-privébalans een rol in de overweging, vaker dan bij andere functiefamilies binnen het Rijk.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Salaris en cao
Juristen vallen onder de CAO Rijk, met de rijksbrede loontabel van schaal 1 tot en met 18. Een jurist met ervaring wordt doorgaans in een hogere schaal binnen de familie Advisering ingedeeld dan een starter, maar de exacte koppeling ligt per organisatie vast in het eigen O&F-rapport.
We communiceren de schaal daarom per vacature, op basis van wat de organisatie aanlevert, niet als algemene aanname.
Welke kanalen werken
LinkedIn-sourcing gericht op juristen met specifieke dossierervaring werkt beter dan een brede vacature. Voor bezwaar- en beroepsrecht is dat extra relevant, omdat de vraag naar dat specialisme is toegenomen.
Vakinhoudelijke content over het type zaken en dossiers trekt juristen aan die anders niet zouden reageren op een algemene overheidsvacature.
- LinkedIn-sourcing op specialisme
- Content over bezwaar- en beroepsdossiers
- Benadering van juristen uit de advocatuur
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Vacaturetekst-tips
Benoem het specialisme en het type zaken concreet, zeker bij bezwaar- en beroepsrecht. Een algemene titel als jurist trekt minder gerichte reacties dan een titel met het rechtsgebied erin.
Vermeld de functiefamilie Advisering en geef aan op welk niveau de rol speelt, zodat een kandidaat de zwaarte van de functie kan inschatten.
Valkuilen
Alleen wachten op reacties via het portal werkt niet goed voor krappe juridische profielen. De vraag naar juristen is bij het Rijk groter dan bij veel andere functiefamilies, dus concurreer je met andere organisaties om dezelfde kandidaten.
Een vacaturetekst die de toename van bezwaar- en beroepszaken niet benoemt, mist een concrete aanleiding die voor juristen juist aantrekkelijk kan zijn: een groeiend en relevant werkterrein.
Veelgestelde vragen
Is de vraag naar juristen bij het Rijk echt groter dan naar andere profielen?
Ja, juridische vacatures vormen een van de grootste categorieën bij overheidsorganisaties, mede door de toename van bezwaar- en beroepszaken.
Werven jullie ook juristen uit de advocatuur?
Ja, via gerichte LinkedIn-sourcing benaderen we ook juristen die nu niet bij de overheid werken maar wel passen bij het dossier.
Waarom SocialFind?
SocialFind is de beste recruitmentpartner voor de overheid. Wij nemen je werving over, van analyse tot aanname, onder jouw eigen werkgeversmerk. Eén recruitmentpartner voor al je vacatures.
SocialFind neemt je werving structureel of per project over, volledig of samen met je eigen team. Geen plaatsingsfee per hire, maar een vaste investering binnen een afgesproken scope.
De eigen methode van SocialFind: kandidaten persoonlijk benaderen via een herkenbaar gezicht uit jouw organisatie. Bij Kader Group: 39 professionals benaderd, 10 sollicitanten, 3 aannames in de pilot.
SocialFind laat zien hoe werken bij jou echt is, met echte collega's en echte werkvloeren. Zo kiest de juiste kandidaat voor jou.
Ervaring uit meer dan 350 recruitmentcampagnes en 2.800+ creatives. SocialFind bereikt de mensen die je zoekt bij de overheid waar ze al zijn, ook als ze niet actief zoeken.